企業の声

シニアの方の持つ技術や知識を活かしてほしい。

サイカパーキング株式会社 岡山支店/支店長 森 大祐さん

サイカパーキング株式会社 岡山支店/支店長 森 大祐さん

いつからシニア世代の雇用を行っていますか。

平成18年4月から岡山市の駐輪場の指定管理業務を受託しています。大阪支店の管轄で、指定管理第一号でした。シニア世代の雇用はそのときから行っています。

シニア世代の雇用を始めたきっかけがあれば教えてください。

もともと当社ではシニア世代の雇用を行ってきました(社員の平均年齢68.9歳)。

また、岡山市の駐輪場は以前はシルバー人材センターが管理していたこともあり、当社に指定管理業務が変わった後も引き続きシニアの雇用を今までと違う観点から行うことにしました。

採用を決めた理由を教えてください。

求めていた職種に合う人材だったからです。実直な性格で、46年間1つの会社で地道に働いてきたこと、また実直な性格が今回の求人職種に適していると感じたからです。

実際採用されてみて、現場での雰囲気や仕事ぶりはいかがですか。

新しい環境で苦労することも多いと思いますが、地道にまじめに頑張っている姿が信頼感につながってきているようです。

シニア世代の就職者の方に「期待すること」は何ですか。

シニアの方が長年培ってきた技術や知識を、職場の内部やお客様対応に活かしてもらいたいです。

就職を考えているシニアの方にメッセージをお願いします。

規則正しく働くことで健康でいられます。健康でいることは人生を楽しむことにつながります。

働くことは良い緊張感を持つことにもなるので、健康維持にもつながっていくと考えています。

POINT

シニア世代の採用も多く、非常に理解のある企業です。採用後は、Dさんの相談等にも丁寧に対応いただくなど働きやすい環境作りの配慮をいただいています。新たな場所での就労に最初は不安な気持ちもありますが、声掛けなどの丁寧な対応が安心感に繋がっていると考えています。相談員としても大変感謝をしています。(パソナ岡山 相談員 新井よし子)

      

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