企業の声

職員のコミュニケーションが丁寧になりました。

株式会社ライフリンク ちゃれんじ七日市事業所/放課後等デイサービス/管理責任者 今田有香さん

株式会社ライフリンク ちゃれんじ七日市事業所/放課後等デイサービス/管理責任者 今田有香さん

いつからシニア世代の雇用を行っていますか。

以前から登録をしていましたが、実際に雇用したのは、生涯かつやく支援センターの相談員の方から紹介されて採用した2020年4月が初めてです。

シニア世代の雇用を始めたきっかけがあれば教えてください。

資格を持った方、保育士で退職された方などが定年退職後にも資格を生かしてもらえたらと思って採用を始めました。パートで数時間もよいですし、子どもたちの下校時間に合わせて短時間でもよいと考えていました。


年齢関係なく健康で元気な方、子育て経験のある方、子どもの表情などで気づいてくれるような方、子どもがなつきやすい方を採用したいと考えていました。

採用を決めた理由を教えてください。

職員募集では、保育士の資格をお持ちの方、幼稚園教諭の免許をお持ちの方、障害福祉サービス等でお仕事の経験のある方という条件で募集していました。ただ、実際に生涯かつやく支援センターからご紹介いただいた方は、資格はお持ちではなかったものの、これまでされてきたお仕事の経験とご本人の熱意があったので採用に至りました。


最初、年齢を聞いた時は大丈夫かなと思っていましたが、実際に会ってみると活発な方で、勤務時間等の条件も合ったので、採用となりました。

実際、採用されてみて、現場での雰囲気や仕事ぶりはいかがですか。シニア世代の方を採用する前と採用された後に、イメージは変わりましたか。

◎仕事ぶり:

非常によく動いてくれて、時間より早く来てお花を手入れしたり、ベランダや網戸の掃除をしたり、自分たちができないところまでしてくれて助かっています。


はじめて教えることも一生懸命に勉強してくださり、子どもたちと一緒になって楽しんでくれているようです。


子どもに対する接し方もよく受け止めてくれ、他の職員が子どもの送迎に出ているときも、事務所で子どもを迎え入れてくれるという安心感があります。

◎採用前と採用後:

年齢は大きな問題ではないと感じました。シニアの方がいてくれることで、職員のコミュニケーションの取り方が丁寧になり、言葉遣いやお願いの仕方に変化がみられました。他の若い職員だけだと熱くなってしまうようなときに、年齢なりの落ち着いた対応などがあって、他の職員にも良い影響を与えていると思います。

シニア世代の就職者の方に「期待すること」は何ですか。

会社のために役に立って欲しいということはありますが、ご本人もやりがいや生きがいにしてほしいです。好きなことを仕事にすると楽しいですから。


他にも元気な方がおられたら、手芸や将棋等、その方なりの得意なことを生かして子どもたちに関わってもらえたらと思いますし、おばあちゃん・おじいちゃんならではのことを子どもたちに教えて欲しいです。

就職を考えているシニアの方にメッセージをお願いします。

ご自身の経験を子どもたちの放課後に生かしてもらえたらと思います。


「シニアが活躍できる、このような場所もあります」ともっと知ってもらいたいですし、今後も積極的に採用したいと思います。

POINT

事業所の募集要件は「有資格者希望」でしたが、そこであきらめずに利用者を紹介できたことと利用者の強みである「やる気と誠実さ」が採用された要因だと思います。管理者からは「年齢で判断せず面接しないと分からないですね、良い人を紹介してもらいました」とお言葉をいただきました。(岡山市社会福祉協議会 相談員 沖田洋爾)

      

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