体力を維持でき、毎日のリズムも整って、気持ちのいい日々。
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Ｆ・Ｓさん（69歳）
- 業種
- マンション管理業
- 職種
- マンション管理員
- 勤務形態
- 5日／週、5時間／日
- 受け入れ企業
- 日本ハウズイング株式会社
生涯かつやく支援センターを利用したきっかけは？
公務員を定年退職した後、市役所の窓口での相談員を経て、総合病院で警備の仕事に就いたのですが、勤務時間が夜間だったためか2年ほどすると眠れなくなり、体調を崩しました。体調がよくなると、余暇を生かすためと体力づくりのために、無理のない範囲で仕事をしようと思い、ハローワークも利用しましたが、69歳とか70歳で定年という条件が多く、思うような仕事は見つかりませんでした。そんな中、「市民のひろば」で生涯かつやく支援センターのことを知りました。
就労活動の流れは？
生涯かつやく支援センターに登録したのは2020年5月です。先輩の勧めでシルバー人材センターの仕事をしたことなどもあり、実際に就労活動を始めたのは12月でしたが、その間も株式会社グロップの担当者はたびたび「どうですか」と電話をかけてきてくれたり、企業の話を聞いてその内容を伝えてくれたりしました。やっぱり、気にかけてくれている人がいると思うと、仕事を探そうという気持ちがくじけないのでありがたかったですね。現在の仕事を紹介されたのは翌2021年2月。1週間ほど後に面接を受け、採用が決まりました。
現在のお仕事の決め手は？
希望していたマンション管理の仕事だったことはもちろんですが、土・日曜が休みで、勤務時間が5時間という勤務形態も大きかったですね。現在は、勤務後に買い物をしたり、休みの日に趣味の山登りも楽しんだりと、プライベートも充実しています。
具体的な仕事内容は？
15階建てのマンションの管理員をしています。毎日の主な業務は、午前と午後の巡回を兼ねた清掃、共有部分の掃除、植木の水やりなどで、ゴミの日の整理や掃除といった一週間単位の業務や書類づくりなども行っています。ほかにも、「トイレが壊れたがどこに連絡したらいいか」といった突発的な相談を受けることもあります。最初の一週間は見習いとして先輩と一緒に仕事を体験しましたし、会社が用意しているマニュアルもあるので安心です。それに、巡回指導員の方やフロントと呼ばれるマンションの担当者にも相談できるので、これまで困ったことはありませんね。
働くうえで大切にしていることは？
住民の方たちに「いつもありがとう」と声をかけられると、するべきことをしていれば人はちゃんと見てくれているんだなと実感できます。何より、毎日の巡回は最上階まで徒歩で上り下りしているので体力づくりにいいし、1日のリズムが整うから気持ちよく毎日を過ごしています。
就労を考えているシニアの方へのメッセージ
私の場合は、要介護の一歩手前という状態から歩くことで健康を取り戻し、もっと体力づくりをしたいと考えて、今の仕事に就きました。仕事をし始めると、毎日の生活リズムが整い、生活にメリハリも生まれます。だから、自分の殻に閉じこもるのはもったいない。社会貢献とか社会進出というのもいいですが、自分のために思いきって新しい仕事に就いてみたらいいと思います。社会との新しいかかわりができることも、おもしろいですよ。
企業の声
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日本ハウズイング株式会社
竹本孝行さん
人生経験の中で培われたコミュニケーション能力に期待。
シニア世代の社員に期待すること、現状を教えてください
世代や生活スタイルも様々な方が住まうマンションの管理員にとっては、コミュニケーション能力が非常に重要です。そのため、長い人生経験の中でいろいろな方とコミュニケーションを重ねてこられたシニア世代は、若い方たちにはない対応力を持たれていることから大きな期待を寄せています。1958年にビルの清掃業で創業した当社では、1970年にマンション管理事業を行うようになった当初から、多くのシニア世代に活躍していただいており、現在、岡山支店では全113人の管理員のうち55歳以上の方が106人を占めています。
Ｆさんの採用の決め手となったのは？
事前に株式会社グロップの担当者からそのお人柄についていろいろと聞いていましたし、それまでの経験から人の話を聞くのが上手だろうと考えたからです。前任者が病気で退職することになり、急遽、後任を決めなくてはならないというタイミングだったこと、採用条件がご本人の希望と合致していたことも、決め手のひとつとなりました。
Ｆさんの仕事ぶりはいかがですか？
管理員の仕事は未経験というＦさんですが、住人はもちろん、巡回指導員やフロントからもいい評判しか聞こえてきません。人によっては、掃除が雑だとか、対応が悪いといったクレームを受けることもあるのですが、それがまったくないのです。希望があれば75歳を超えても働き続けることができますから、管理員向けの社内旅行や5年ごとの永年勤続表彰を励みのひとつにして、続けていただきたいと思っています。
就労を考えているシニアの方へのメッセージ
管理員と聞くと、毎日、長時間、同じマンションに駐在しなくてはならないというイメージをお持ちではないでしょうか。しかし、全国で約1万棟のマンションを管理する当社では、週に2日だけ、午前中だけ、といった具合に勤務日数も1日の勤務時間もさまざまなパターンから選べ、体調や家庭の事情などによる勤務形態の変更も可能です。シニア世代だからこそお持ちの人生経験を生かせるこの業界で、ぜひご活躍ください。
支援機関から
弊社の就労支援について
企業と交渉する営業担当者と、利用者を直接支援するサポート担当者、双方を統括する管理担当者の3人体制で、お一人おひとりに合った支援をしています。シニア世代の方からは「年齢で断られた」「履歴書の段階で落とされた」といったご相談もたくさん受けていますが、人材派遣や人材紹介を本業とする当社が、第三者の意見として利用者の評価を伝えることでそうしたことを回避できる場合も少なくありません。
就労に結びついたポイント
日本ハウズイング株式会社とは、少し前から関係性を築きはじめたところだったので、管理員を募集されていることをいち早く知ることができ、Ｆさんにご紹介できました。採用はＦさんのお人柄と経験が大きな決め手ですが、タイミングよくスピーディーにご紹介できたことでお役に立てたと思っています。
就労を考えているシニアの方へのメッセージ
経験を生かした就労はもちろん、未経験の業界での就労というパターンも多々あります。新しいことへのチャレンジには抵抗があるかもしませんが、誰かと話をすることで、自分がやりたかったことや向いている仕事に気づくこともあります。また、本来1名の求人を曜日や時間で2名に分けるなど業務の切り分けを企業にご提案して、ご希望に沿うお仕事をご紹介できるよう心がけています。ご自身の間口を広げるためにも、ぜひご登録ください。
相談も、紹介も、無料です。
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